人力资源经理岗位职责
人力资源经理岗位职责 篇1 职责: 1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资。
人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责1 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各。
人力资源行政经理岗位职责
人力资源行政经理岗位职责 篇1 1、统筹大区销售人员人事、行政工作; 2、组织销售团队文化建设; 3、协助领导制定和修订相关管理制度和方案,协助领导对销售部门员工的管理、指导、培训及评估;销售行为监督、分析及指导, 4、协助领导设置销售。
人力资源经理的主要职责
人力资源经理的主要职责1 1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。
2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力。