简述霍兰德的职业兴趣理论
简述霍兰德的职业兴趣理论该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业。
霍兰德职业兴趣六种类型是什么?
1、社会型。
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 2、企业型。
追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
喜欢竞争、。
霍兰德职业兴趣(深度解析霍兰德职业兴趣)
霍兰德职业兴趣理论是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍兰德(JohnHolland)于1959年提出的。
霍兰德是美国著名的职业指导专家,长期从事职业咨询工作,通过对自己职业生涯与他人的职业道路进行深入研究后,认为某一特殊类别的人格倾向,会对。
霍兰德职业兴趣类型是什么?
霍兰德职业兴趣类型可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
约翰·。
霍兰德职业兴趣类型是什么?
霍兰德职业兴趣类型有以下6种 一、社会型 1、共同特征:喜欢结交新的朋友、善于言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
2、典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、。