员工自离不结算工资合法吗?
员工自离不结算工资是违法的，员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的，合同内也应该要写上双方违约的责任，而员工因为自己私人的问题也自离的话，用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金，无论员工。
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资是不合法的。
员工和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性结清工资，未依法结算的，属于违法行为，员工可以向劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人单位进行改正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，。
员工自离不结算工资合法吗?
员工自离不结算工资是不合法的。
【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。
员工自离不结算工资合法吗
一、员工自离不结算工资合法吗1、员工自离不结算工资不合法。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果单位拒不。