培训方式有几种
1、自学培训 自学培训又分为以下几种方式：第一是向书本学习。
学习企业文化案例、营销案例、业务标准、操作流程，并通过写心得，写流程的方式来加深学习印象，获得学习成果。
向书本学习是一种开放式的学习方式，它要求员工具有。
培训方式有哪些?
1、 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，。
培训形式有哪些呢?
1、培训会：有不少的企业在对新员工进行岗前培训时，会找一些已经有经验的老员工来组织开展一场培训会，从而通过以老带新这种形式培训新员工。
2、交流会：交流会主要是将老员工和新员工组织在一起，以交流的方式去开展培训。
培训形式有哪些种类?
培训形式种类有如下：1、理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。
2、心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
心态。
常见培训方法有几种?
1、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。
2、演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
3、角色扮演法：就是讲师安排2-3。