入职率怎么计算
入职率怎么计算员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。
第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。
第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。
第一种算法指的是。
员工入职率如何计算?
第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100 第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100 第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入。
入离职率怎么算
一、员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。
第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。
第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。
第一种算法指。
员工入职率如何计算?
你的问题是说问一下员工入职率如何计算，这个还用说吗？比如说我招了十个工人，那么十个工人都上班了，并且工作了很长时间，这就是说100%的，如果是找了十个工人，只有五个人去工作了，那么这种情况就属于50%的入职率 。
入离职率如何计算?
同问题！谢谢！离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数×100%其中：离职人数含辞职、免职、解职人数，工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。
离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度，人才流动性。
入职率=实际到职的人数。