什么是霍桑试验?
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。
1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。
这一系列在。
什么是霍桑实验?通过霍桑实验得出了什么结论?
霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。
通过霍桑实验得出结论是，主试在实验中可能以某种方式，如表情、手势、语气等，有意无意地影响被试，使他们的反应附和主试。
霍桑实验是什么
霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一.这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持.霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤。
什么是霍桑实验
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。
1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。
它发现工人不是只。