绩效考核的意义，绩效考核的意义是什么

绩效考核的意义

　　绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。
　　它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。
　　有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的。

　　绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。
　　通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
　　5、人员激励通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企。

请问绩效考核的目的和意义是什么?

　　绩效考核对员工的意义主要体现在：第一，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。
　　绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点，明确。

　　绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。
　　通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
　　 2、人员激励通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到。

绩效考核的意义是什么??

　　绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。
　　明确这个概念，可以。