事假多久单位可以辞退
事假多久单位可以辞退不过如果员I请事假天数过多影响工作的。
公司可以选择不准假；如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入旷工的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的，公司就可以将其开除。
2、法律依据：《中华人民。
员工事假多久可以开除
员工事假多久可以开除通常，是公司根据实际情况，制订适合公司的规章制度，并提前告知，我公司目前的规定是连续超过15天，全年累计超过26天。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣。
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
国家相关法律法规并没有明确说明职工请事假超过多少天可以被用人单位进行辞退的，一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度，又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。
通常用人单位。
员工事假多久可以开除
员工事假多久可以开除员工因为事假被开除是不可以的。
但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工就会被辞退。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时。