公司招用残疾人有哪些风险?
公司招用残疾人，主要存在的风险是岗位匹配的，一般很难找到适合的岗位，还有就是日常管理的难题，毕竟来说需要在办公场所进行一些无障碍的改造等，再就是雇佣的风险比较高，容易造成工作不稳定，流失严重，而且还有后续的一些。
企业吸纳残疾人对公司有什么好处?
残保金。
企业招收残疾人工作最直接的好处就是节约了残保金（残疾人保证金）的支出。
企业招收残疾人员工最直接的好处就是可以节约企业成本，专业说就是可以为企业减免残保金（全称残疾人就业保障金）！《残疾人就业保障金管理。
企业对于聘用残疾人需注意事项,承担什么风险?
我司拟聘用一位残疾人为业务员。
但根据我司业务员管理办法，业绩考核连。收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金，另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。
如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的。
工厂招残疾人有什么优惠政策
未成年人不招，年满六十岁的人不招，生活不能自理，丧失劳动能力的人不招。
只要身体健康能够从事一项工作，残疾人公司优先安排，这是国家对公司的安排及耍求。
也是为残疾人谋划生存提供的出路。
持有残疾证、年龄18到45岁以内。