奋斗者协议内容
奋斗者协议内容包含：申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假这句话。
所以奋斗者协议属于违反劳动法，是不合法的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事。
华为奋斗者协议是否合法
华为奋斗者协议是否合法？我认为这显然是一个伪命题。
首先，没有所谓的协议。
协议需要双方签字或盖章的。
华为是员工自己写申请。
其次，从字面上看，这个申请是放弃带薪年休假。
个人对这一权益的放弃，应该是不违法的。
比如说。
公司要求员工签奋斗者协议的目的是什么?
首先在我看来，公司要求员工签订“奋斗者协议”最大的目的就是企图通过书面的形式与员工达成合意，用以规避其在违反劳动法之后可能存在的相应风险。
毕竟白纸黑字摆在那里，当员工与公司在同一份“奋斗者协议&r。
对华为奋斗者协议的理解
先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。
比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。
跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。
而。
公司要求员工签奋斗者协议是什么内容?
该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢。