什么是绩效计划?
个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。
在这种制度下,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相。
简述绩效计划的内容
1. 绩效目标：绩效计划应明确组织、团队或个人的绩效目标，这些目标应与组织的战略目标和业务需求相一致。
绩效目标应该具有可衡量性、可达性、相关性和时间性，以便能够对绩效进行评估和反馈。
2. 绩效标准：绩效计划应明确。
绩效计划的内容有哪些
问题四:什么是绩效计划,制定绩效计划的原则是什么 绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。
试述绩效计划的含义及其作用。
查看答案解析 【正确答案】 1.含义：绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以及实现目标步骤的过程。
2.作用：在绩效实践中绩效计划的作用如下：①工作目标和标准的契约。
绩效计划中包括对各类部门。
个人绩效计划范文
个人绩效计划篇一 员工绩效改进计划通常是在主管的帮助下,由员工自己来制订,并与主管共同讨论,就员工当前水平、工作成果和存在的问题、工作改进计划、绩效目标要求和具体实施 方法 等内容达成一致。
员工绩效改进计划的核心是绩效提高,所以。