离职流程
1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告递交人事部，领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
（2）交接工作。
离职手续办理流程
【法律分析】：正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准。
办理辞职手续流程详细
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续。
离职流程
辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者。
办理离职手续流程
离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予。