事业单位人事考核分为几种
法律分析：分为3种。
事业单位人事考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
法律依据：国务院令第652号 《事业单位人事管理条例》 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合。
事业单位人员考核有什么用
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。
不过也不排除有的地。
事业单位全面考核工作人员重点考核什么
事业单位重点考核工作人员的工作实绩。
事业单位工作人员考核的内容主要有德、能、勤、绩、廉五个方面，强调在全面考核的基础上，重点考核工作实绩，把工作实绩作为评价个人工作情况的主要依据。
要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤。
事业单位考核办法和考核细则
事业单位考核办法主要分为平时考核、年度考核、聘期考核。
聘期考核可以分为合格和不合格的情况。
而年度考核可以评为优秀、合格、基本合格以及不合格的情况，内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。
主要是实行领导与群。
事业单位年度考核分为几个等级
1.事业单位年度考核是有等级的，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。
考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。
考核的方法，主要是实行领导与群众相结合的方式。
考核的流程包括准备--总结--评议-。