职级并行套改有哪些方法?
1、改革后，公务员分为三级：一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。
2、首次确定新公务员，确定大专毕业生。
事业单位职级并行套改细则
职务与职级，既要有交叉也要有所侧重，或限定比例或限定年龄，退出实职。
平衡二、现在的套改与以前的的职级。
一个单位，各职级既有年限长的也有刚提升的，像12年的副科与2年的副科，虽然有工资待遇上差别，但是在套改时，。
正科级职务,怎么进行职级套转?
职级并行套改的主要原则之一是，职务不变，职级“就高不就低”。
这样，就会保证被套改者不会“吃大亏”。
具体到这个个案来，副科长+主任科员。
职级并行后的对应关系为：副科长对应：四级主任科员，三级主任科员；主任科员对应。
新公务员法职级套改细则
职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。
也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和。
关于职级并行首次套改的实施办法
比如引进大数据、信息化手段，对职称的评判条件进行综合管理，符合条件的录入，然后通过大数据分析判定晋升资格，确保相对的公正公平。
法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导。