试用期六个月有猫腻吗
六个月的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。
对企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑: 1、六个月试用期符合劳动法。
国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到六个月。
所以，很多企业自然而然。
试用期六个月有猫腻吗
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
所以当一公司的试用期为六个月时，它是有猫腻的，可能这就违反了《劳动合同法》，已。
试用期六个月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑?
试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。
国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。
所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。
尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解。
面试公司要求试用期为6个月,算什么情况
所以，一定要避坑试用期6个月的公司，当然也有一些正规的大公司，虽然试用期6个月，但是福利确实不错的，你可以考虑，比如我待过的一家公司：劳动合同上签的试用期是6个月，但是试用期1-3个月发80%工资，从第4个月。