事业单位工作人员考核结果等次是什么?
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
我国公务员年度考核结果为哪些等次
（五）确定等次。
由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。
考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
以上内容参考 百度百科——公务员考核规。
事业单位工作人员考核结果等次
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
考核结果分几个等级?
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门（举办单位）根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。
绩效。
事业单位人员考核结果有哪几种?
事业单位人员考核结果有以下四种：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、。