麦格雷戈XY理论
为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。
麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。
对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。
麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
麦克雷格xy理论的基本观点
麦克雷格xy理论的基本观点介绍如下：麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，其主要内容是：1、大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。
2、大多数人都没有什么雄心壮志，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导。
3、大多数人的。
麦格雷戈 x,y 理论具体内容是什么?
麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
他认为“X”理论是一种过时的理论，只有“Y”理论才能保证管理的成功。
X理论：（1）员工天生不喜欢工作，只要可能，就会逃避工作。
（2）由于员工不喜欢工作，因此必须对他们采取强制的。
运用麦格雷戈xy理论,学校怎样进行学生管理工作
麦格雷戈所指的X理论主要有以下观点:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳。
尽可能逃遍工作的特性，由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人未说，仅用奖励的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指辉，并。