员工考勤怎么算?
5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工（生产线、科室后勤）外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。
因公务而不能及时办理。
考勤统计出勤天数的计算公式是什么?
出勤天数计算方法如下：1、公休天数是指当月应休假天数。
4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本。
请问我想知道考勤应该怎么算?
我们是5天8个小时，星期六算加班，星期天都是放假，你问这考勤应该怎么算？计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
放假是正常的，不上班不算缺勤，上班则是加班工资，星期六加班的话，用每天正常出勤的工资乘以。
考勤发工资怎么计算
二、按原始的方式计算考勤工资：1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间 假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
则工资计算为：5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75。
考勤统计出勤天数的计算公式
除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季。