刚生完孩子如何重回职场
在私企工作，生完孩子还有必要回去吗？
在私企工作，生完孩子还有必要回去吗？
我是单位出纳兼人事，无会计岗位，我怀孕8个月了，老板让单位采购接我的工作，然后单位再招个采购，说是给我3个月产假，之后第四个月，工作慢慢接回去，这样的单位我还有必要回去吗？
就我个人观点，我认为是可以回去的。
待我稍作分析：
1、【已婚已育换工作，真是心力交瘁啊！】生完孩子，宝妈投放在孩子身上的精力比较多，如果这个时候再去找一个新的工作，不仅需要一定的时间，还需要很长的适应期，会比较吃力。而自己之前就做过的工作就相对于简单一些，生完孩子之后上几天班就基本适应了。
2、题主是单位的出纳兼人事，负责两个岗位的工作，说明题主的工作能力是比较强的，而且单位也说明产后工作慢慢接回去，并没有说一些到时候不一定有没有岗位等话语，说明单位对题主还是比较认可的，还是很希望题主生产后继续回去工作的。在一个可以得到认可的单位工作，是很美好的一件事情。
3、可以考虑暂时先回去，适合自己的工作是讲机缘的，如果回去之后真的有到其他理想单位就职的机会，届时再考虑换单位。
4、生完孩子后在正规单位是可以报生育险的，生育险你不要了吗？
5、对私企不应该抱有偏见的，适合自己的就是最好的，自己在工作中开心的最重要的，问问自己的内心，自己做这份工作是否开心？如果是开心，加上不错的薪资待遇，当然要回去，反之。尊重自己的内心！
最后祝题主工作愉悦！妈咪开心快乐、宝贝健康成长。
谢谢您读完了我的回答，您的关注是对我无限大的支持，感恩遇见！
职场新人应该怎么做？
初入职场，要有“初生牛犊不畏虎”的韧劲儿，但同时也要以颗虔诚好学的心，多向同事前辈学习请教，而非锋芒毕露事事争强好胜。哪怕个人能力强，在加强业务学习外，职场初期更重要的是炼心，讲究韬光养晦，不要一下被人连底儿都看通透，几斤几两自己清楚就行了，如此可以更好地保护好自己，免于受挫。
但如果已经受挫了怎么办？这又分是主观还是客观原因，若是个人主观言行的问题，引起他人刁难，那就得重新审视下自己，吾日三省吾身，谨言慎行，多听多做事儿，少说少做无关的，做好自己该做的。若是客观的，那也没必要一直揪着不放，说是别人的问题，自己哪怕一点问题也没，记住吃亏是福，是王八还是霸王，待自己强大了，再论一二。
还有就是多感恩吧，在日常生活工作中，多结善缘种善因，别人帮了自己，哪怕嘴上不说牢牢记在心里，至于谁坑过自己，让往事随风，把仇恨太当回事儿，格局也就小了，有这功夫，还不如把心思多用在那些对自己好的人身上，牢记住入的坑，将来避免就好，从这个角度看，那些坑自己的人，也是值得感恩的，起码他们教会了我们成长。