如何在为人处事中不让自己尴尬
刚入职，和同事关系很尴尬怎么化解？
刚入职，和同事关系很尴尬怎么化解？
行走在职场，经常会遇到职场新人询问，如何才能得到老员工帮助的问题。
这个问题其实没有绝对的答案，但以下几个方面值得考虑。
1、新老员工的关系，没有绝对的标准。
企业内老员工与新员工之间的关系，没有应该如何或不应该如何的明确要求，一般都是与这个企业的内部文化氛围、老员工的个性特征、新员工的为人处事等有密切关系。
2、企业文化对新老员工关系有重大影响。
对一个企业来说，员工内部关系是企业文化建设的重要内容。如果企业文化倡导互帮互助，同时在制度规定中对落实互帮互助好的人员和行为有相应的激励措施，并且这种激励能够鼓励员工大胆地互帮互助，那么这个企业内的员工之间相互帮助风气就会盛行，老员工帮助新员工就会成为一种正常的行为。反之，则难以做到。
3、老员工的个性特征对新老员工关系有决定作用。
人与人之间的交流，许多时候是一种心与心的理解，特别是对于老员工来说，如果没有特殊的理由，他凭什么要帮助新员工?俗话说，教会徒弟饿死师傅。所以，对于老员工不愿意教新员工关键的技术、不愿意给新员工太多的帮助，应该给予理解与包容。因为职场本来就是有能者居之，你既然应聘了这个岗位，就应该具备相应的专业技能。所以说，在企业文化没有这方面要求的情况下，老员工教新员工是胸怀、是大度，而不是义务。
4、新员工的为人处事对新老员工关系有不可替代的作用。
对职场员工来说，新员工处于天然的弱势，对单位情况不熟悉，对上级领导、同级伙伴与下属员工同样不熟悉，而人总有利己的考虑，在这种情况下，如果新员工在为人处事上不能妥善处理，很容易出现水土不服的问题。比如说，某个新员工在交往中大大咧咧，对老员工没有礼貌，对别人的帮助认为是理所当然，那么极易出现老员工都对这个新员工不待见，发现问题不指出，遇到难题不帮助，平时交往不搭理。而对一个善于处理人际关系的新员工，许多时候也许老员工是可说可不说、可帮可不帮的，但看这个新员工为人处事比较好，老员工就会多说一句、多帮一把。
5、遇到问题多找自己的原因，从自身出发寻找解决的办法。
对职场新人来说，新老员工关系的处理，也是职场生存与发展的一项基本功，不管在哪个单位，有一个原则一定要记住，就是做事先做人。一是自己要行得端、坐得正，不搞歪门邪道，不做上不了台面的事。二是要放宽胸怀，多包容理解他人，不要抓住别人的小错误、小问题不放。三是要主动走出去，多为他人付出。新员工对情况不熟悉，所以更应该多向老员工学习，平时眼睛里要能够看到事，发现老员工遇到困难，只要自己能够帮上，不管老员工有没有向你发现请求，你都要积极主动地帮助老员工解决；发现工作中出现漏洞，也许暂时没有人来处理，你要积极主动先沟通、协助处理，不要等着别人来找你。
总之，职场关系处理，离不开人与人之间的正常交往，只要本着一颗善良的心，多为他们着想，多为别人服务，不做上不得台面的事，既坚持原则又不损害他人或团队的利益，既为自己创造工作成果也帮助别人取得成果，你的职场关系，就会越来越好！
一个人到了五十岁，怎样才能把自己保护好？
1、少看手机，保护眼睛。
2、戒烟限酒，保护脏腑。
3、钱不外借，保护财产。
4、适度运动，保护身体。
5、财不外露，保护自己。
6、养花种菜，保护性情。
7、唱歌跳舞，保护身心。
8、放开放下，保护心态。
9、海纳百川，保护心境。
10、安全行车，保护生命。