如何正确处理一件事情
如何管理自己的员工？
如何管理自己的员工？
-关于管理模式的思考因为我有很深的文人情结和万物平等的思想，所以我一直是自我管理模式的倡导者和实践者。那么到底什么是自主管理呢？
1.自我管理是指一个组织的管理模式，主要是通过员工和员工。;自律、自控，自我发现和自我分析问题，自我解决问题，变被动管理为主动管理，进而自我完善、自我创新、自我超越，推动组织不断发展进步，实现组织的共同愿景和目标。
2.人人生而平等。没有对这一观点的深刻理解、彻底认同和忠实实践，无论哪种管理模式都只是表面的游戏，很难触及优雅舒适管理的本质和灵魂。如果一个领导者能够 不要去理解和试图改变 "控制与管理他的下属，所有的管理方法最终都会变成一种冷漠的交易，并且可以 达不到凝聚人心的目的心，激发能量，共同成长，成就彼此。从事管理多年，一直在寻找什么是真正的管理，什么样的词语才能概括管理的真正内涵和本质。我想只有靠自我管理来考虑。
3.人不同于机器，即使设定了标准和程序后，其行为结果仍可能向两个方向游走:更好或更坏。是好是坏，取决于我们为它的生长提供的土壤，以及这些土壤对人类特征中某些因素的积极或消极影响。
-理论基础l
我们为什么要思考?思考什么?怎样思考？
谢谢你邀请我！你好，我想人们 s思维首先要感谢我们的大脑，但是我们宝贵的脑细胞只能减少，不能增加，所以要好好利用。其次，我们能够思考要归功于我们所接受的人类教育。想象一个在孤立环境中长大的孩子。他当然可以。;没有我们人类的思维。你听说过 "狼孩 "？那个 就是它。
一个人的深度。;我们的思想取决于我们所拥有的知识。一个人的伟大在于他的思考能力。没有思考，我们只是很弱小的一类动物。虽然我们从一开始就被置于一个固定的环境中，但是请相信，我们的未来取决于我们自己的思考。你可以做官，过着忙碌的生活，也可以安安静静的过着美好的生活。思想，伟大的未解之谜。
没有思维，人就不会进化，没有进化，就没有人类的文字。没有文字，就没有交流。没有交流，你只知道自己吃饱了饿了，吃饱了不困，don 你不觉得吗？这是我的粗浅看法。希望朋友们多多指教，分享一下你们的看法。
2019.2.25.