为什么一些公司一年到头都在招聘,是缺人还是找不到人?
一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。
当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖。
为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?
在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。
招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才，但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本。
2、该企业招聘。
为什么很多公司在招聘的时候都会注重长相?
可能是岗位的不一样，销售主播往往很看重长相
在招聘的时候,如何猎到最佳员工?
首先我们要使用丰富的网络资源，把你们公司的招聘人才的信息给发送到网络上去，网站尽量选择专业的专门招聘的网站来登记。
第一步，初步认识和寒暄。
必要的寒暄和对面试安排的介绍，能使应聘者放松，比较自然地进入面试状态。
第二。
企业在招聘应届生时,什么样的实习经验是HR一眼就看中的?
别看每个公司的招聘要求中总写这一条就忽略了这一点。
运行有工作压力很正常，如果遇见工作压力就想胆怯，感觉自己不适合做这种工作中，那这样的人无论在哪里工作都不适合。
除开传统的专业技能，创新能力展现以外，做为用人公。