年假规定及计算方法
我刚从事人事行业，对于年假算法并不清楚。
有为员工询问，他是在09.6月。所以年假的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休假规定。
3.年假天数的规定 1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
4.年假天数计算规定 根据《企业职工带薪年休假条例》。
年假怎么算
年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第三条，。
年假的计算方法和时间
年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5。
年假的计算方法和时间
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、国务院颁布的《职工。
年假的计算方法
我是2013.2.16入职业的！做满1年后有5天年假，之后每年加1天！现在有6天。公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，。