遣散费什么意思
遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。
因此，如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予劳动者经济补偿。
即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。
遣散费的赔偿标准新规
公司遣散费的赔偿标准具体如下：1、遣散费的赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工。
.遣散费是什么意思
遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。
遣散费是一种人道主义的姿态，而且有利于塑造良好的公共关系。
此外，大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候，至少提前一个月给他们一个通知。
因此。
劳动法遣散费的赔偿标准
遣散费的赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。
遣散费的赔偿标准新规
遣散费的赔偿标准新规遣散费的赔偿标准新规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。
那在哪些情况下公司要支付遣散费呢。