就业歧视的法律规定
这三个公约均对就业歧视作了界定，具体包括：（1）歧视行为，包括任何区别、排斥、限制或优惠；（2）歧视后果，即取消或者损害平等，此处的平等包括机会平等和结果上的平等；（3）歧视类型，包括故意歧视和事实上导致歧视的行。
什么是就业歧视?
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动。
什么是就业歧视?
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待……排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
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就业歧视是怎样造成的?
1. 个人偏见和刻板印象：招聘者可能会受到自身的偏见和刻板印象影响，认为某些人群体不适合某种工作，导致对某些人的招聘和录用存在歧视。
2. 社会结构和文化因素：社会结构和文化因素也可能导致就业歧视的发生。
例如，在某些国家。
如何看待就业歧视?
可以看见，无论是直接歧视行为或是隐性偏见，都成为职场人顺利择业、就业的阻碍，用人单位应对职场公平予以高度重视，以人才能力为主要判断标准。
否则一旦触及就业歧视，将需承担相应的责任。
（一）民事法律责任 招聘环节中的就业。