代通知金怎么计算
所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
一般是指。
代通知金的计算标准是什么呢
代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
平均工资：(用人单位未违法)这里的月工资指，月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
情形分类：有下列情形之一的，用人单位非过失性。
关于代通知金是什么意思?
一、 代通知金 是什么意思 1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要 解除劳动合同 ，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的 工资 。
《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十。
代通知金的法律规定
代通知金的法律规定如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立。
代通知金的法律规定
1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额悄晌外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付。