事业单位年底考核是什么意思?
意思是不确定考核等次。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。
考核由事业单位负责人负责。
必要时，事业单位负责人。
事业单位人员年度考核是合格还是称职
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度。
事业单位工人年度考核等次有哪些
事业单位工人年度考核等次有优秀，合格，不合格。
一般每个单位被确定为优秀等次的人数，在本单位工作人员总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。
事业单位工人考核等次为优秀的标准是政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项。
机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。
另外,在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。
不过也不排除有的地方的事业单位工。
事业单位考核等级分为哪些?
(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
(4)考核的标准。