劳动合同试用期规定

劳动法关于试用期的规定有哪些

　　1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
　　2、试用期最长不得超过6个月。
　　3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，。

　　劳动合同的试用期是一个月到六个月。
　　用人单位和劳动者签订劳动合同时，要和劳动者约定试用期的，必须按照劳动合同的期限来确定试用期。
　　最短的试用期是一个月，而且这个最长的试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一。

劳动合同试用期规定

　　劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个。

　　劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得。

劳动法中对试用期的规定

　　(2)试用期最长不得超过6个月。
　　(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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