新录用公务员试用期管理办法
新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核。
公务员试用期管理办法
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，视为不合格。
被立案审查尚未结案的，结案后按照有关规定处理。
受到记大过以下处分尚在。
新录用公务员试用期管理办法
新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核。
公务员试用期管理规定是什么
试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的或者试用期满考核不合格的，取消录用。
【法律依据】《中华人民共和国新录用公务员试用期管理办法》第五条 招录机关应当加强对新录用。
新录用的公务员试用期为
依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
试用期满后考核评审。
考核内容：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
新录用公务员应当在试用期内。