停薪留职相较于辞职的好处是什么
一、停薪留职相较于辞职的好处是什么1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定。
停薪留职比辞职的好处
一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。
直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续。
停薪留职和辞职有什么区别
停薪留职和辞职有什么区别停薪留职和辞职有区别如下：1、辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律。
停薪留职的好处与坏处
1、避免人才流失 对企业而言,停薪留职一般是针对重要职工,他们在生活中遇到困难暂时无法工作,为了避免人才的流失,企业往往会采取停薪留职的方法,可等到职工可以工作了再回来,为其保留职位。
而如果让员工直接选择辞职,后续就和。
停薪留职有什么用
停薪留职，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。
在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或。