人力资源的六大模块是哪些
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构；2.企业组织的调整与分析；3.企业人才供求分析；4.制定企业人力资源制度；5.人力资源管理费用预算。
人力资源的六大模块是哪些
人力资源的六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（员工关系管理）。
一、人力资源规划 HRM：人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内。
人力资源六大模块是什么?
1、招聘需求分析。
2、工作分析和胜任能力分析。
3、招聘程序和策略。
三、人力资源培训和开发 1、理论学习。
2、项目评估。
3、调查与平谷。
四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段。
2、实施阶段。
3、考评阶段。
五、人力资。
人力资源的六大模块是哪些
人力六大模块资源是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
1、人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2、招聘与配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力。
人力资源管理6大模块是什么
HR的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。
这六大模块并没有说哪个模块最重要，他们之间并不是孤立存在，而是相互联系，相互渗透。
人力资源管理师六大模块是基础，按顺序。