奖惩制度范本
第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;2.违反劳动。
奖罚制度范本
一、 嘉奖一次:加发￥ 元奖金。
二、 小功一次:加发￥ 元奖金。
三、 大功一次:加发￥ 元奖金。
四、 警告一次:减发￥ 元奖金。
五、 申诫一次:减发￥ 元奖金。
六、 小过一次:减发￥ 元奖金。
(年终奖减半?) 七、 大。
考勤管理奖赏规定范文3篇
按国家计划生育规定,男职工妻子生产后可享受15天护理假。
(5)独生子女护理假:按国家计划生育法规定,婴儿哺乳期(0-1.5岁),个月,每天上午和下午女职工各享受半小时哺乳假,独生子女凭疾病证明可享受护理假,全年累计45天以内的,工资奖金。
公司为提高业绩,奖罚制度怎么制作
餐饮店奖励方式:通报表彰和颁发奖金。
4、 举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。
奖励方式:为保障举。
企业员工薪酬福利管理制度
企业员工薪酬福利管理制度2 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私。