企业员工培训流程是怎样的?
常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、娱乐竞赛法、案例分析法、网络培训法。
目前最受欢迎的就是网络培训法了，只需要借助一个在线培训系统，企业可以把制作好的ppt、图文、文档等课程上传到系统后台，新员工就可以。
员工培训的基本程序
1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。
2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
企业培训的具体流程是怎样的?
员工培训有以下几个流程：(1)培训需求评估。
培训需求评估分为三个层面：组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。
(2)制定与实施培训计划。
制定培训计划包括制定培训目标、培训方法、培训媒体、培训地点、课程内容简介、相。
员工培训的基本程序
员工培训的基本程序：1、首先，与高层进行有效沟通，力争得到支持和认可。
2、其次，做好职业生涯规划，激发员工受训的内部动机。
3、最后，培训内容符合企业和员工的实际，教学设计合理。
员工培训的过程指导的五个关键要素分别为。