简述权变管理理论的主要内容和特点
权变管理理论的主要内容有：1.组织结构的权变理论:这类理论都把企业组织作为一个开放系统,并试图从系统的相互关系和动态活动中考察和建立一定条件下最佳组织结构的关系类型。
2.人性的权变理论：认为人是复杂的，要受多种内外。
权变理论
权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。
管理与其说是一门理论，更不如说是一门实际操作非常强的技术；权变管理能体现艺术的成分。
一名高明的领导者应是善变的人，能够根据环境的不同及时变换自己的领导方式。
权变管理理论的核心内涵是什么,权变管理理论的主要思想
1.权变理论的核心思想是：企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。
2.因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环境的最佳适应。
3. 组织的活动是在不断。
权变管理理论名词解释
权变的解释[tact;flexibility in tactics] 灵活 应付随时变化的情况 三晋多权变之士。
——《史记·张仪列传赞》 详细解释 随机应变。
《文子· 道德 》 ：“圣人者应时权变，见形施宜。
” 《史记·货殖。