关于公司奖惩制度的内部制度
第二条:奖励 有下列事迹者经查属实者,由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。
一、有下列事迹者,予以记嘉奖: (一)工作绩效特佳,参加各项评比足为其它部门为模范。
(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。
(三)支持公司。
公司奖励方案
三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。
四、 奖励。
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员工奖罚规章制度是什么?
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
五、第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评。
2、经济处罚。
3、降级。
4、辞退。
六、第六条。
公司活动奖励方案
4. 奖励标准:奖金1000元,晋升一档工资,职务晋升优先。
(四) 月度“节约成本”奖: 1. 评选标准: 员工自主提出对公司现有工作流程或相关制度而产生不必要开支和资源浪费,自主开创发明新的工具或改善工作流程,对有特殊价值的创意发明,另。
如何制定公司员工的奖罚制度?
1． 通告表扬；2． 奖金奖励；3． 晋升提级；第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1． 品德端正，工作努力；2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉。