工资计算公式是什么
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工。
工资计算公式是什么?
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么。
月工资计算公式和方法
月工资计算公式和方法如下：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。
其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。
日工资、小时工资的折算，按照规定，法定节假日用人单位应当依法支。
工资计算公式
【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日。
工资计算公式
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作。