事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么
事业单位聘用合同和劳动合同的区别有三点，分别是：1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
。
企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会。
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于多少年
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。
根据相关法律规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；事业单位工作人。
事业单位合同
事业单位合同 篇1 甲方:___乙方:___ 甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款: 一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自___年__月__日起至___年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动。
事业单位劳动合同一般签几年
事业单位的劳动合同期限是不低于三年。
根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条。
事业单位聘用合同和劳动合同的区别是什么
1.适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2.政府干预的程度不同 国家在编制、经费、工资上，对事业单位仍实行宏观管理。
3.管理监督部门不同。
事业单位和企业，分别由国务院人事部和。