绩效是什么，绩效是什么意思

绩效是什么?

　　绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
　　绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。
　　用在经济。

绩效是什么

　　绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
　　绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。
　　组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩。

绩效是什么意思

　　绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
　　企业的绩效考核一定要做到公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：1、清晰的目标 对员工实行绩效考核的目的是。

绩效是什么意思?

　　个人绩效提成=档口总提成*95% /销售人数 （档口总提成=回款额*0.005）*。绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
　　作用 1.达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的。

绩效什么意思 什么是绩效

　　1、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
　　2、绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量。