公司裁员，公司裁员怎么赔偿

公司裁员的流程是什么

　　保密协议等文件;(3)财务或者人力资源部门已经核算好员工的赔偿费用;(4)网络管理部门或者行政部门已经准备好更换公司大门及电脑的安全密码;(5)准备好急救中心和安全部门的电话,必要时请助理或秘书留意裁员时的突发情况等。
　　

　　裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。
　　裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
　　指。

公司裁员优先顺序

　　法律主观：被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。
　　经济补偿一般指经济补偿金。
　　经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的。

　　公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。
　　经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，。

公司裁员怎么赔偿

　　这些因素都可能引起裁员问题四:我无缘无故被公司辞退,理由是公司裁员用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金,用人单位违法侵犯劳动者权益的,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。