国家规定试岗期是多久
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只。
试岗期和试用期的区别
试岗期和试用期的区别:试用期指在劳动关系期间，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的时间限制。
试岗期是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个时间范。
试岗期和试用期的区别
试岗期和试用期的区别【法律分析】根据相关法律规定，试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不。
试岗期和试用期的区别
一、试岗期和试用期的区别是什么1、试岗期和试用期的区别是：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限。
试岗期可以随时辞职吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并。