人力资源的六大模块是哪些?
人力资源的六大模块：组织管理、人员管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪资管理。
人力资源管理信息化需要人力资源管理软件来支撑。
近年来的大公司，大厂，行政单位，科研机构等都在进行人力资源管理的信息化工作。
人力资源管。
人力资源的六大模块是哪些
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构；2.企业组织的调整与分析；3.企业人才供求分析；4.制定企业人力资源制度；5.人力资源管理费用预算。
六大模块是哪六大人资模块
六大人事模块通常指人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。
各个模块相互联系，相互作用，相互影响。
a)人力资源规划 人力资源规划是人力资源管理的起点。
企业通过对人员的规划，从战略规划和。
人力资源管理的六大模块包括哪些内容?
六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
人力资源管理（HRM）：就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工。