目标管理五要素是什么?
1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。
2、可实现性 目标是要能够被执行人所接受的。
3、相关性 目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。
4、时限性 目标特性的时限性就是指目标是有。
目标管理五要素是什么?
目标管理五要素：1、企业文化：或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
职工文化，也称企业的价值文化，职工文化以职工为本，是一。
管理五大要素是什么
通常认为，企业管理的五大要素是：1.文化建设；2.战略规划；3.薪酬制度；4.创新能力；5.建立学习型组织。
\x0d\x0a第一，文化建设，就是老板的价值观及其理念演绎的系统。
价值观就是什么事可以做、什么事不可以做，什么。
管理五要素是什么?
管理有五个要素，主要如下：1、管理主体：行使管理的组织或个人，有政府部门和业务部门；2、管理客体：管理主体所辖范围内的一切对象，包括人群、物质、资金、科技和信息5类，人群为基本；3、管理目标：管理主体预期要达到的。