合同制和编制的区别是什么
合同制和编制的区别如下：1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际。
合同制和编制的区别
【法律分析】合同制和正式编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称。
合同制和编制的区别
合同制和编制的区别如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不。
合同制和编制的区别
合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。
合同制和事业编制的区别：1、工资开支来源不同 正式编制人员工资。
合同制和编制的区别
合同制和编制的区别【一】 国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财。